REUNIÓN DIRECTOR GENERAL - COMUNICADO #75

La Unión Nacional Sindical UNASEMIGC, SINDICATO DE MIGRACIÓN COLOMBIA informa a todas y todos los servidores públicos de la Entidad, que desde la llegada de la nueva administración se han sostenido variados espacios de diálogo social, en los cuales se han discutido múltiples temas que son de amplia preocupación para las y los trabajadores en procura de la búsqueda de escenarios de concertación. a La última de estas reuniones tuvo lugar ayer 19/01/2023 con el Director General Dr. Carlos Fernando García Manosalva, donde se trataron diversos temas relevantes, así:

1. Trabajo en equipo para la creación de un amplio protocolo específico en el que se defina el actuar de los Oficiales de Migración en los eventos en que son víctima de agresión verbal y física en la prestación del servicio, en el cual se preserve los derechos humanos tanto del ciudadano como del servidor público.

2. Compromiso del Dr. García para realizar acercamiento con la Armada Nacional en la búsqueda de preservar y resolver de fondo tema de Cabaña de Bienestar Coveñas.

3. Revisión planes de contingencia y demás apoyos con los que se genera problemática de transgresión de jornada laboral para quienes laboran en jornada habitual.

4. Solución de debilidades en el funcionamiento del Comité de Seguimiento de los Acuerdos Colectivos, el cual no ha dado frutos reales con la nueva administración.

5. Trabajo en equipo entre entidad y UNASEMIGC para materializar proyecto de creación legal de una tarifa migratoria cuyo recaudo ingrese a la UAEMC, para el fortalecimiento de la entidad y el mejoramiento salarial y prestacional de las y los trabajadores.

6. Oxigenación áreas de trabajo con la salida y cambios de algunas direcciones regionales.

7. Retomar labores tendientes a recuperar la misionalidad de la entidad y la importancia de la presencia institucional en regiones fronterizas y otros escenarios relevantes.

8. Revisión de funciones, resultados y perfiles de integrantes de los Grupos especiales de policía judicial existentes en la entidad.

9. Desarrollo legal reglamentación Ley 2136/2021 Política Integral Migratoria, previendo la necesidad de contar con herramientas jurídicas para el desarrollo de la misionalidad como autoridad migratoria, en la cual se permitirá la participación activa UNASEMGC.

10. Papel de la Agencia para el Desarrollo Internacional USAID frente a Migración Colombia en el marco de la Cooperación Internacional

11. Desmotivación generalizada de las y los servidores públicos Migración Colombia que esperaban con el GOBIERNO DEL CAMBIO un mayor impacto nacional de mejoramiento de las condiciones laborales, el cual no se ha dado, así como, rotaciones en las coordinaciones misionales, lo cual será analizado por la Dirección General.

12. Explicación del Director Gestión de la protección al migrante y la eliminación de los obstáculos para regularizarse.

13. Reactivación Acuerdo Estatal RÉGIMEN ESPECIFÍCO DE CARRERA ADMINISTRATIVA mediante el cual se mejorarían los aspectos prestacionales y pensionales de todxs lxs trabajadorxs de Migración Colombia. Entre otros temas.