INFORME REUNIÓN REGIONAL NARIÑO #79

La Unión Nacional Sindical de Empleados de Migración Colombia – UNASEMIGC, INFORMA que UNASEMIGC regional Nariño y Putumayo se reunió el día miércoles 15 de febrero de 2023, con el nuevo Director de la Regional, Dr. Henry Corredor Hernández, la Coordinadora de Procesos de Apoyo, Ana Mercedes Figueroa Ramírez, el Coordinador de Control Migratorio,Geovanny Orlando Ascuntar Chicaiza, y los representantes de los trabajadores de nuestra organización, nuestra compañera dirigente de la junta Nacional de UNASEMIGC, María Fernanda De Los Ríos Hidalgo, Andrés Mora, secretario UNASEMIGC y Silvio Acosta, Presiente UNASEMIGC, con el fin de dar la bienvenida a nuestro nuevo Director Regional y entablar un dialogo social constructivo, que permita proyectar nuestra regional como una de las mejores del país; generando a su vez un bienestar para todos los funcionarios que hacen parte de la regional Nariño y Putumayo. Para ello es necesario iniciar con el análisis de algunas preocupaciones expresadas por los trabajadores, visionando soluciones a corto, mediano y largo plazo y concertando ajustes que permitan cumplir con la misión, visión y política de nuestra Entidad; Los principales temas abordados con el Doctor Henry Corredor Hernández fueron los siguientes:

• Garantías sindicales para ejercer el derecho de asociación plasmado en la Constitución.

• Oxigenación en los cargos de Coordinadores y supervisores.

• Restablecimiento de compensatorios que bajo el modelo de turnos se vienedescontando a los funcionarios.

• Modificación de apoyos diurnos; se restablezca turnos con horas nocturnas.

• Participación equitativa en capacitaciones ofertadas a nivel Nacional.

• Solicitud de equipos de cómputo, impresoras y muebles en el PCM Rumichaca.

• Solicitud de información acerca de la adecuación en instalaciones del PCMRumichaca, CFSM Pasto.

• Evaluación de desempeño laboral.

• Gestión para la adquisición de armas no Letales Tasers, para disuasión, prevencióny seguridad de los funcionarios.

El Doctor Henry Corredor Hernández hizo énfasis en que en esta administración quiere dar un enfoque a nuestra Entidad basado en los derechos humanos, que protejan la integridad del funcionario de MIGRACIÓN COLOMBIA; por lo que invita al diálogo abierto que incluya el respeto, permanencia y trascendencia.

En este sentido, el Doctor Henry Corredor Hernández, aclara que los recursos del estado estarán al servicio de las actividades misionales, y desde el recurso humano que él lidera siempre habrá espacios para el dialogo social permanente y participativo. En este sentido, el Doctor Henry Corredor Hernández, nos da las siguientes buenas noticias:

• Colocar a disposición en la ruta de transporte, dos vehículos nuevos y la gestión de una nueva vans.

• Ajustar los turnos para que en la ruta no excedan el cupo y se garantice el transporte de cinco funcionarios por trayecto mientras se repara la vans.

• Dentro del proceso de mejora y dialogo, se realizará reunión los días lunes con cada uno de los puestos de control, con el coordinador y cada uno de los funcionarios, con el fin de conocer las necesidades o sugerencias de los funcionarios.

• Abrir espacios de participación de los ciudadanos para que expresen su opinión constructiva en cuanto al servicio que presta la Entidad.

• La carta de navegación para todos es el Plan de Acción. Compromiso de garantías plenas para ejercer el derecho de asociación consagrado en la Constitución Política de Colombia, se implementará la leyde cuotas, fortaleciendo la participación de las mujeres en los cargosde liderazgo, este proceso será democrático y participativo donde los funcionarios puedanelegir dentro de una terna propuesta.

• La implementación del sistema GRECO, con el objetivo de hacer el registro adecuado de lashoras laboradas y de las horas por compensar; se vuelve a implementar los turnos anteriores sin los apoyos diurnos, este se implementará solo en temporadas altas, los funcionarios que tengan disponibilidad de tiempo podrán a poyar el proceso de sustanciaru otros apoyos acordes con las funciones.

• Se hará uso de unos recursos asignados por la Gobernación para la compra de equipos de cómputo que ya están en mal estado; cabe aclarar que esta solicitud se había dado a conocer a la Administración en varios espacios a nivel regional y central.

• Se invertirán unos recursos en la sede de Migración en Tumaco, solicitando los técnicos para que evalúen las mejoras que se van a proyectar.

• Se incluirá en los recursos la adquisición de las armas no letales tipo Taser, que permita laprevención, disuasión y seguridad de los funcionarios.

• Se continuará con las actividades de sensibilización en cuanto a transparencia en el servidor público.

• Se implementará la celebración de cumpleaños en todos los espacios exaltando este importante día para los funcionarios, esto a través de un correo electrónico y carteleras institucionales.

• Se continuará con las actividades de pausas activas.

De otra parte, otro de los aspectos a resaltar en nuestra Regional, corresponde al logro obtenido desde la Unión Nacional Sindical respecto de los ajustes necesarios al procedimiento de Evaluación de Desempeño laboral, destacando que gracias a la solicitud reiterada de nuestra organización en diferentes escenarios, tendiente a dar estricto cumplimiento a lo establecido en la Resolución 0273 de 2020 y al acuerdo colectivo de 2021, se obtuvo finalmente en nuestra Regional que se realice un verdadero proceso de concertación de compromisos laborales de la presente vigencia, para lo cual se han venido realizado los ajustes necesarios que permiten que las y los trabajadores concerten dentro de un proceso de construcción entre el evaluado y evaluador, tal como se encuentra establecido en la norma.

Finalmente, reiteramos nuestro compromiso desde la organización sindical UNASEMIGC, y continuaremos buscando espacios de diálogo, y construcción colectiva con la actual administración con el propósito de defender, y hacer visible los derechos colectivos en pro del bienestar para todas y todos los funcionarios; de igual manera, seguiremos manteniendo nuestra autonomía e independencia crítica como la organización sindical más representativa de los trabajadores, con diez (10) estructuras sindicales a nivel Nacional y presencia en nueve (9) de las trece (13) regionales existentes en el país, espacios de representación en comité de seguimiento, comité de traslados, comisiones de personal regionales y Comisión Nacional, representación UTRADEC-CGT en la Subcomisión de Asuntos Internacionales, participación en el Comité de Seguimiento a los Acuerdos Colectivos Estatales con Ministerio del Trabajo y Departamento Administrativo de la Función Pública, representación en el COPASST, entre otros espacios.