ASAMBLEA GENERAL UNASEMIGC-MRE 2025

El mayor desafío del movimiento sindical radica en la división interna, ya que las diferencias en la percepción frente al empleador suelen ser aprovechadas para generar desacuerdos entre las organizaciones sindicales. Sin embargo, una vez superada esta fragmentación y lograda la unidad de acción, la bancada sindical inició un trabajo articulado con la Cancillería, el Ministerio de Trabajo y actores clave de Hacienda y Función Pública, fortaleciendo así su capacidad de negociación y representación.

En las mesas de trabajo, el Ministerio de Relaciones Exteriores presentó inicialmente una propuesta de $45.000.000.000. Sin embargo, al identificar la disponibilidad de recursos para una mejora salarial, la discusión tomó un nuevo rumbo. El enfoque se centró en la asignación y uso eficiente de estos fondos, asegurando que la inversión permitiera el pago de la bonificación de manera periódica y permanente, garantizando así su sostenibilidad en el tiempo.

La bonificación no tiene incidencia sobre el factor salarial, lo que significa que no se considerará parte del salario base para efectos legales y prestacionales. En consecuencia, esta bonificación no generará impacto alguno, ni positivo ni negativo, en la liquidación de prestaciones sociales como vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías, ni en aportes a seguridad social (salud y pensión) o parafiscales (cajas de compensación, SENA e ICBF). Su propósito es brindar un reconocimiento adicional sin modificar los conceptos que componen el salario.

El estudio sobre la reingeniería de Migración Colombia quedó formalizado en el documento suscrito con la Cancillería, conforme a lo establecido en el acta del comité o consejo directivo de la entidad. En dicha acta se expuso la justificación y los fundamentos que motivaron la necesidad de autorizar una bonificación para los servidores públicos de Migración Colombia, destacando su importancia en el fortalecimiento institucional y el reconocimiento del trabajo desempeñado por los trabajadores.

Hemos logrado avances significativos en la mejora de las condiciones laborales y salariales, un proceso que ha sido impulsado por la voluntad de esta administración. Independientemente de las posturas ideológicas, es importante reconocer que estos progresos han sido resultado del compromiso y la gestión de este gobierno, con el objetivo de fortalecer el bienestar y la estabilidad de los trabajadores.

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